Visualizzazione Dati Indagine Benessere Organizzativo

Conclusioni e Raccomandazioni

In base all'analisi dei 23 questionari raccolti, emergono i seguenti punti chiave:

Punti di Forza:

• Buone relazioni interpersonali (colleghi e superiori), con valutazioni medie superiori a 3.5/5
• Apprezzamento per gli orari di lavoro e l'ambiente lavorativo (3.7/5)
• Soddisfazione generale per il proprio lavoro (3.6/5)
• Alta percentuale di contratti a tempo indeterminato (100%)

Aree di Miglioramento:

• Limitato coinvolgimento nelle attività decisionali (2.5/5, il punteggio più basso)
• Conoscenza parziale degli strumenti di welfare aziendale
• Preferenza per contributi economici rispetto ai servizi di welfare (61%)
• Scarsa pratica di attività fisica regolare tra i dipendenti (48% non pratica)
• Difficoltà nella conciliazione vita-lavoro per i dipendenti con carichi familiari

Raccomandazioni:

• Implementare una campagna informativa sui vantaggi fiscali del welfare aziendale
• Potenziare i servizi più richiesti: ticket pasto, convenzioni sanitarie e supporto economico
• Introdurre meccanismi di maggiore coinvolgimento dei dipendenti nei processi decisionali
• Considerare l'estensione delle possibilità di lavoro flessibile/da remoto, specialmente per chi ha lunghi tempi di percorrenza
• Sviluppare servizi di supporto per la conciliazione vita-lavoro, particolarmente per i dipendenti con carichi familiari
• Promuovere iniziative per il benessere fisico e l'attività sportiva